КЛЮЧОВІ ЦІННОСТІ
'Алкалоід'спирається на найвищі етичні норми та стандарти під час ведення бізнесу. Ми впевнені, що етичне ведення бізнесу є необхідною умовою для довготривалого особистого та професійного успіху. Наші ключові цінності:
Люди понад усе
Ми з повагою сприймаємо різні погляди людей. Ми заохочуємо різноманітність та із захопленням та емпатією ставимося до її проявів незалежно від того, яку посаду обіймає людина в компанії, та її
походження, віку, статі, цінностей, поглядів чи інтересів. Для нас відмінності між людьми – це можливість дізнатися щось нове та по-іншому поглянути на певні речі. Щоб показати, що кожна людина є важливою для нас, ми повинні бути повністю прозорими для колег, клієнтів, партнерів, співінвесторів, зовнішніх партнерів, державних установ, громадськості тощо.
Прозорість породжує довіру, а довіра – це фундамент і наріжний камінь, на який ми спираємося. Ця довіра поширюється на всіх, хто взаємодіє з нами на будь-якому рівні, і має вирішальне значення при встановленні та розвитку як внутрішніх, так і зовнішніх відносин, оскільки вона є основою хорошої комунікації. Ми віддаємо перевагу емпатії та техніці активного слухання, щоб зрозуміти точку зору або обставини іншої людини, незалежно від того, згодні ми з нею чи ні. Ми хочемо краще пізнавати і розуміти інших.
Ми беремо активну участь у громадських та благодійних заходах як організація і заохочуємо наших співробітників повертати суспільству те, що воно дало нам у великому обсязі. Ми щедро ділимося своїми ресурсами та вважаємо, що це наш обов'язок – повернути борг
громадам, в яких ми живемо і працюємо.
Добропорядність та чесність
Ми завжди прагнемо чинити правильно і виконувати те, що обіцяємо. Ми намагаємося завоювати довіру інших шляхом послідовної поведінки, діючи відповідно до високих етичних норм, цінностей і зобов'я занькомпанії. Ми беремо на себе відповідальність за свою діяльність. У нас є сильне відчуття того, що є правильним, а що – неправильним, і ми завжди прагнемо робити правильні речі.
Для нас добропорядність – це фундамент хорошого лідерства, що свідчить про те, що ця цінність є основою для завоювання довіри усіх наших зацікавлених сторін. Працювати добропорядно означає завжди виконувати роботу належним чином, навіть якщо це важко зробити.
Ми всі є амбасадорами 'Алкалоід' представляючи компанію на різних рівнях і в різних формах взаємодії з усіма зацікавленими сторонами. Ми беремо на себе відповідальність бути прикладом для наслідування, будуючи міцні та стійкі відносини всередині організації, засновані на високій моралі та чесності. Добропорядність для нас є керівним принципом на всіх рівнях і в усіх видах діяльності в компанії 'Алкалоід' і ми докладаємо всіх зусиль, щоб створити середовище і робочий клімат, де добропорядність буде процвітати.
Бути добропорядним означає гарантувати, що кожне рішення приймається на підставі найвищих етичних і моральних принципів. Довіра та чесність є ключовими елементами концепції добропорядності
в 'Алкалоід'. На робочому місці співробітники, які діють добропорядно, завжди говорять правду; вони роблять правильні речі, навіть коли ніхто за ними не слідкує.
Спільне досягнення найкращих результатів
Наші люди постійно перевершують очікування. Вони рухаються вперед і діють, щоб задовольнити потреби клієнтів, вони прагнуть зробити додатковий крок під час виконання кожного свого завдання, заходу або проекту. Наші співробітники – це лідери, які демонструють відданість і пристрасть до своєї роботи, керуються власним прикладом і зосереджені на меті.
Ми покладаємося на традиції, які сформувалися і підтримувалися десятиліттями, при цьому ми гнучкі, оскільки ми приймаємо всі зміни бачимо в них переваги. Наші люди завжди викладаються на роботі на повну, постійно оволодівають новими навичками і компетенціями, що допомагає компанії постійно рухатися вперед.
Ми завжди прагнемо бути інноваційними, а також стимулювати і винагороджувати креативність і підприємливість наших співробітників. Одним із ключів до ведення успішного бізнесу є активне та повне залучення співробітників. Лінійні менеджери цінують рівень відданості, з яким наші співробітники ставляться до своєї роботи, і допомагають їм усвідомлювати і пишатися тим, чого вони досягли для компанії. Наші співробітники самі себе мотивують наполегливо працювати для досягнення спільної мети.
Лідерство, засноване на цінностях
Наші лідери також впливають на цінності в нашій компанії. Для того, щоб розвиватися належним чином, лідерам необхідно впроваджувати цінності, які стосуються відповідального лідерства, що, в свою чергу, є поєднанням таких якостей як відданість, рішучість та розуміння проблем співробітників. Цінності є керівними принципами в нашій компанії. Ми заохочуємо лідерів нашої компанії обирати співробітників, беручи до уваги цінності, які ті поділяють, на додаток до їхніх компетенцій. І якщо їх
життєві цінності відповідають цінностям компанії, ми говоримо про ідеальні стосунки.
Наші лідери завжди починають з себе, думають про те, що вони відстоюють і якими є їхні цінності. Вони постійно працюють над тим, щоб пізнати себе, щоб бути впевненими, що вони спочатку можуть вплинути на себе, щоб потім бути спроможними впливати на інших.
Наші лідери мають досягнути балансу, тобто здатності бачити ситуації з різних кутів і точок зору, щоб отримати повну картину. Досягнути балансу означає враховувати думки усіх сторін з відкритим розумом.